নারী নেতৃত্বে আয় ১০ গুণ বেশি

ফেমিনিস্ট ফ্যাক্টর ডেস্ক।। যেসব ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী বিভাগে নারীর সংখ্যা বেশি- সেসব প্রতিষ্ঠানের আয় বেশি। লিঙ্গ বৈচিত্র্য নিয়ে কাজ করে এমন প্রতিষ্ঠান দ্য পাইপলাইনের এক প্রতিবেদনে এমন তথ্য উঠে এসেছে। দ্য পাইপলাইন যুক্তরাজ্যের রাজধানী লন্ডনের তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর ওপর জরিপ চালায়।

দ্য পাইপলাইনের প্রতিবেদনে দেখা যায়, লন্ডনের ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, যেগুলোতে কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ নারী বস রয়েছেন, সেসব প্রতিষ্ঠানের আয় নারী বস-বিহীন প্রতিষ্ঠানের চেয়ে ১০ গুণ বেশি। তবে লন্ডনের ৩৫০টি বড় কোম্পানির মাত্র ১৪টি নারীরা পরিচালনা করছেন। এছাড়া এফটিএসই ৩৫০ শেয়ার বাজার সূচকের কোম্পানিগুলোর মধ্যে ১৫ শতাংশের নেতৃত্বে কোন নারী নেই।

পাইপলাইনের সহ-প্রতিষ্ঠাতা লর্না ফিটজসিমসন বলেন, সিদ্ধান্ত নেওয়ার জায়গায় বেশি নারী থাকার অর্থ হলো কোম্পানিগুলো তাদের কাস্টমার সম্পর্কে আরও ভালো ধারণা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হওয়া।

দ্য পাইপলাইনের ‘ওম্যান কাউন্ট ২০২০’ শীর্ষক প্রতিবেদনে দেখা যায়, লন্ডনের তালিকাভুক্ত যেসব কোম্পানির নির্বাহী কমিটিতে নারী নেই সেসব কোম্পানির নেট প্রফিট মার্জিন ১.৫ শতাংশ। অথচ যেসব প্রতিষ্ঠানের নির্বাহী কমিটিতে কমপক্ষে তিন ভাগের এক ভাগ নারী সেসব প্রতিষ্ঠানের নেট প্রফিট ১৫.২ শতাংশ। খবর বিবিসির।

 কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানে নারী নেতৃত্ব গড়ে তুলতে চাইছে ভারত